최저임금 정책은 경제학에서 가장 논쟁의 여지가있는 주제 중 하나입니다. 어떤 사람들은 최저 임금을 늘리면 근로자의 생활 수준을 크게 향상시키고 가난을 없앨 수 있다고 주장하는 반면, 실업률 증가와 및 회사의 파산으로 이어진다고도 생각합니다. 경제학자의 관점에서, 최저 임금의 변화의 세 가지 주요 요소인 고용, 인플레이션, 생산성이 경제에 어떤 영향을 미치는지 조사합니다.
최저임금 정책 알아보기, 고용
최저 임금 변경에 관한 주요 관심사 중 하나는 최저임금 정책 알아보기, 고용 수준에 미치는 영향입니다. 고전적인 경제 이론은 시장 평형보다 최저 임금을 높이는 것이 특히 저 숙련 노동자들 사이에서 일자리 손실로 이어질 수 있다고 제안합니다. 그러나 현대의 경험적 연구는보다 미묘한 견해를 제시합니다. 임금이 상승 할 때 공급 및 주문형 관점에서 고용주는 고용을 줄이거 나 수익성을 유지하기 위해 일자리를 줄일 수 있습니다. 종종 얇은 마진에서 운영되는 소기업은 불균형 적으로 영향을받을 수 있습니다. 일부는 인건비를 상쇄하기 위해 자동화 또는 아웃소싱에 의지 할 수 있습니다. 그러나 지지자들은 임금이 높을수록 근로자 생산성을 증가시키고 이직률을 줄이며 소비자 지출을 늘려 부정적인 고용 효과를 상쇄한다고 주장합니다. 경제학자들은 최저 임금 인상이 고용에 미치는 영향을 결정하기 위해 실제 사례를 연구했습니다. Card and Krueger (1994)의 유명한 연구는 뉴저지와 펜실베이니아의 패스트 푸드 레스토랑을 분석하여 크게 고용 감소를 찾지 못했습니다. 그러나 비평가들은 현지화 된 연구가 다양한 산업과 경제 상황에서 임금 인상의 광범위한 영향을 포착 할 수 없다고 주장합니다. Neumark 및 Wascher 's (2007)와 같은 다른 연구는 최저 임금이 높을수록 특히 젊고 경험이 적은 근로자들 사이에서 일자리 손실로 이어질 수 있다고 제안합니다. 최저 임금 변화가 고용에 미치는 영향은 노동 시장 상황, 산업 구성 및 전반적인 경제 건강을 포함한 다양한 요인에 달려 있습니다. 실업률이 낮은 타이트한 노동 시장에서 임금 인상은 부정적인 영향을 최소화 할 수 있습니다. 그러나 경제 침체기 동안 인건비가 높아지면 해고 및 채용 감소에 기여할 수 있습니다. 정책 입안자들은 근로자 복지와 경제 안정성의 균형을 맞추기 위해 임금 정책을 설계 할 때 이러한 복잡성을 고려해야합니다.
인플레이션
최저 임금 인상은 인플레이션에 기여하여 기업과 소비자 모두에게 영향을 줄 수 있습니다. 인건비가 상승하면 회사는 종종 이러한 비용을 더 높은 가격의 형태로 소비자에게 전달하여 구매력을 줄입니다. 임금 상승으로 인한 인플레이션은 비용 푸쉬 인플레이션이라고합니다. 기업이 더 높은 임금 청구서에 직면하면 이익 마진을 유지하기 위해 가격을 인상 할 수 있습니다. 이는 소매, 식품 서비스 및 환대와 같은 노동 집약적 산업에서 특히 분명합니다. 임금이 상승함에 따라 상품과 서비스 비용이 뒤 따르면 인플레이션주기가 발생합니다. 역사적 데이터는 임금 인상과 인플레이션 사이의 상관 관계를 시사합니다. 예를 들어, 2009 년 미국의 연방 최저 임금 인상 이후 일부 부문은 가격 인상을 경험했습니다. 그러나 전반적인 인플레이션 영향은 다른 대응 경제 요인으로 인해 상대적으로 적었습니다. 브라질과 아르헨티나와 같은 최저 임금 조정이 빈번한 국가는 종종 노동 비용 압력으로 인해 인플레이션 율이 높아집니다. 인플레이션 위험을 완화하기 위해 정부와 중앙 은행은 임금 정책을 광범위한 경제 전략과 조정해야합니다. 갑작스런 증가를 구현하기보다는 인플레이션에 최저 임금을 색인화하면 가격 안정성을 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한 생산성 성장과 기술 발전은 경제 효율성을 향상시켜 인플레이션 압력을 상쇄 할 수 있습니다.
생산성
최저 임금과 생산성 사이의 관계는 복잡하지만 장기 경제 영향을 이해하는 데 중요합니다. 임금이 높을수록 근로자가 생산성을 높이고 이직률을 줄이며 직무 만족도를 높이고 전반적인 경제적 이익을 초래할 수 있습니다. 효율성 임금 이론은 임금이 높을수록 근로자 성과가 향상되고 결근이 낮아짐을 시사합니다. 살기 좋은 임금을받는 직원은 동기 부여, 참여 및 직무에 전념 할 가능성이 높습니다. 이로 인해 생산성 수준이 높아서 비즈니스와 경제 모두에게 도움이됩니다. 여러 연구에 따르면 임금 인상과 생산성 사이의 긍정적 인 연관성이 나타납니다. 예를 들어, 최저 임금이 상대적으로 높은 스칸디나비아 국가에 대한 연구에 따르면 유익한 근로자는 더 효율적인 경향이 있습니다. 또한 Costco 및 Trader Joe 's와 같이 자발적으로 임금을 인상하는 회사는 직원 유지 및 고객 만족도 증가를보고했습니다. 그러나 비평가들은 의무 임금 인상으로 인해 기업이 비 임금 혜택을 줄이거 나 인력 투자를 줄일 수 있다고 주장합니다. 단기 비용이 상승 할 수 있지만, 장기 경제 이익은 잘 구조화 된 최저 임금 정책에서 나올 수 있습니다. 임금이 높을수록 정부 지원 프로그램에 대한 의존도를 줄이고 소비자 지출을 늘리고 경제 확장을 유도 할 수 있습니다. 그러나 이러한 혜택을 달성하려면 신중한 정책 설계가 필요하므로 임금 인상이 생산성 성장 및 시장 조건에 부합하도록합니다. 최저 임금 변동의 경제적 영향은 긍정적 인 결과와 부정적인 결과와 함께 복잡한 문제입니다. 임금이 높을수록 생활 수준을 향상시키고 생산성을 높일 수 있지만 고용 감소 및 인플레이션에도 기여할 수도 있습니다. 정책 입안자들은 경험적 데이터와 경제 모델을 사용하여 공정한 임금과 경제적 안정성 사이의 균형을 맞추기 위해 이러한 상충 관계를 신중하게 고려해야합니다. 잘 구조화 된 최저 임금 정책은 비즈니스 지속 가능성 또는 거시 경제 안정성을 위태롭게하지 않고 근로자 복지를 향상시키는 것을 목표로해야합니다.